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錦州公司青年員工培養管理辦法 作者:   來源:黨辦行辦   添加時間:2017-01-09

  第一條 為進一步加快青年員工培養,加強人才隊伍建設,提高人力資源管理水平,特制定本辦法。

  第二條 青年員工培養要根據各單位實際情況,按照員工成長愿望與崗位要求相結合的原則,在單位內部有針對性地進行。

  第三條 本管理辦法適用范圍為錦州公司在職并在崗職工。

  第二章 新員工培訓

  第四條 崗前培訓是青年員工培養的基礎,新員工來公司報到后,必須參加崗前培訓,經培訓合格后方可安排上崗。崗前培訓包括公司集中培訓和用人部門自身的專業培訓。集中培訓和專業培訓時間合計不少于10個工作日。

  第五條 集中培訓內容包括公司概況、機構設置情況、相關規章制度、勞動工資和社會保險保障等方面,以及職業生涯設計、政治思想道德教育、企業文化建設等方面內容。通過集中培訓,使新員工基本了解公司現狀和發展情況,初步掌握勘察設計流程以及生產、經營、技術、質量、安全等若干方面的管理規定以及企業文化建設、精神文明建設等方面的情況。

  第六條 用人部門組織專業培訓的主要內容是結合專業和行業特點講授本單位生產組織模式以及相關崗位的生產設計流程、質量控制、崗位職責、安全生產等方面的內容。要使新員工了解本專業工作性質和特點,熟悉擬聘崗位的崗位職責和應知應會,明確應掌握的勘測設計程序、勘測設計規程、規范和相關職責。通過培訓,使新員工盡快適應崗位要求。

  第七條 新員工入職后第一年內,要有去外業現場調查累計不少于60天的經歷,并將現場情況寫入考核鑒定表。新員工外業調查完成,在填完報銷單后到辦公室進行登記。

  第四章 培養計劃

  第八條 各部門要為青年員工有針對性地制訂培養目標,明確培養導師。培養導師要結合本單位工作需要制定培養計劃,培養計劃要落實培養目標,明確培養進度、培養措施等基本內容,動態調整,分階段組織實施。培養導師要填寫《青年員工培養計劃》(見附件1),每年九月上旬報辦公室留存備查。

  第九條 青年員工要根據培養計劃,結合培養階段和年度目標,制訂努力措施,分解落實個人學習目標。培養對象的落實措施經導師審核,報公司辦公室備案。

  第五章 專項考核

  第十條 青年員工培養專項考核分為階段總結和年度考核。階段總結時間為每年三月上旬,青年員工和導師要向公司辦公室提交階段學習小結和導師指導小結,總結前六個月培養階段目標的完成情況,完善下一階段培養內容、方式和措施。階段總結填入《青年員工培養階段總結表》(見附件2),由培養對象所在科室負責人和單位主管領導簽署意見后報辦公室留存備查。

  第十一條 年度考核時間為每年九月上旬。各部門應對照年度培養計劃,根據年度培養目標的實現程度,對培養對象進行考核。年度考核要在聽取導師情況介紹并通過民主評議或征求有關人員意見的基礎上進行??己飼?,青年員工和導師要主動向辦公室提交年度學習小結和導師指導小結,由辦公室組織進行考核,考核結果分為“優秀”、“合格”和“不合格”三個檔次,當年考核不合格的培養對象不得參與本年度職稱評審。

  第十二條 全日制高等學校大學本科畢業生第一年為見習期,見習期滿,見習生進行全面自我鑒定,經過室(所)進行考核評議后,由辦公室進行考核鑒定,提出按期定職或延期定職意見,并填報《高等學校畢業生見習期考核鑒定表》(見附件3)。對按期定職定級人員,由辦公室辦理相關手續。見習生自我鑒定和所在單位考核鑒定工作,要重點圍繞青年員工的培養計劃落實情況和年度培養目標完成情況,以及外業現場天數是否達到要求進行。

  見習期間患病或非因工負傷,停止工作休息醫療的,按在職職工病假待遇辦理,病休時間累積超過一個月的,見習期順延。見習生見習期滿,經用人部門考核不合格或達不到擬聘任(用)崗位職務標準的,報經辦公室批準可以順延見習期限,順延的時間最長不超過六個月。

  第六章 導師與培養對象職責

  第十三條 導師職責:

 ?。ㄒ唬┑際τθ媼私馀嘌韻蟮墓ぷ?、學習情況,有針對性地對培養對象進行教育輔導。

 ?。ǘ┑際τΠ鎦嘌韻蠼餼齬ぷ骱脫爸杏齙降奈侍夂屠?。

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 ?。ㄋ模┑際τυ諶粘9ぷ骱脫爸屑笆敝賦讎嘌韻蟮牟蛔?幫助培養對象盡快實現培養目標。

 ?。ㄎ澹┑際τ叵蚺嘌韻蟠謐約核莆盞母骼嘀逗圖寄?,耐心細致地對培養對象進行傳、幫、帶,全面落實培養計劃。

  第十四條 培養對象職責:

 ?。ㄒ唬┡嘌韻笥ψ鵓吹際?積極主動向導師請教或詢問工作中遇到的技術業務問題,請導師給予指導幫助。

 ?。ǘ┡嘌韻笠詵苧?,盡快掌握知識、技能,努力實現培養目標。

 ?。ㄈ┡嘌韻笠瓿傻際話斕母骼嘌叭撾?。

  第七章 日常管理

  第十五條 各部門負責人負責本部門青年員工培養工作的安排和落實,對導師和培養對象的完成任務情況進行監督檢查;辦公室負責協調和匯總。

  第十六條 公司將在審查各單位報送階段總結、年度考核內容的基礎上,每年向導師專項撥付講課費。

  第十七條 培養期內青年員工的培養計劃、階段總結和年度總結納入個人技術檔案。

  第八章 附則

  第十八條 本管理辦法自二〇一五年十月起執行,

  第十九條 本管理辦法由公司辦公室負責解釋。

 

錦州鐵道勘察設計院有限公司辦公室

2015109日印發

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